一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図る雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日〜2030年3月31日までの5年間
2．内容
目標1：全従業員1ヶ月平均12時間の所定外労働時間を8時間以内まで削減する
対策
- - 所定外労働の原因の分析等を行う
- - 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
- - 各部署における問題点の検討・対策作成
目標2：全従業員平均9.88日の有給休暇取得日数を13まで増加する
対策
- - 1日単位の取得ではなくまとめて取得できるようにする
- - 年初に有給休暇取得計画を立て、計画的な取得を図る
目標3：若年者へ年間を通して就業体験の機会を提供し雇用促進を図る
対策
- - 大学生のインターンシップ等の受け入れを夏期以外も行う
- - 対面で実施していたインターンシップをオンラインでも行い県外在住の学生の参加機会を作る
- - 高校生・中学生の職場体験の受け入れを積極的に行う
- - 都度対応をしている就労支援施設からの受け入れを継続的に行う
2025年4月1日制定
株式会社ホンダカーズ博多
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
Honda Cars 博多では、女性社員がその能力を十分に発揮し活躍できる環境整備を行うため行動計画を策定する。
1．計画期間
2025年4月1日〜2030年3月31日までの5年間
2．当社の課題
課題1：労働者に占める女性労働者の割合が少ない
課題2：所定外労働時間の管理
3．目標と取組内容・実施期間
課題1に対しての目標
労働者に占める女性労働者の割合を25%に引き上げる
取組内容・実施期間
- - 2025年4月〜 採用ホームページや求人媒体に女性社員のインタビューや活躍事例を掲載する
- - 2026年4月〜 女性が働きやすい制度（育児休業、短時間勤務制度等）の周知を強化する
- - 2027年4月〜 会社説明会に女性スタッフが参加し、女性が働きやすい職場であることを積極的にPRする
- - 2028年4月〜 女性社員を対象としたキャリア面談を実施し、定着支援を行う
課題2に対しての目標
労働者の所定外労働時間を1か月平均8時間以内まで削減する
取組内容・実施期間
- - 2025年4月〜 各部署の時間外労働時間を毎月確認し、業務の平準化を図る
- - 2026年4月〜 業務効率化や定時退社を推進し、仕事と家庭の両立がしやすい職場環境を整備する
- - 2027年4月〜 育児・介護等と仕事を両立しやすい働き方を推進するため、時間外労働削減に向けた取組を継続する
- - 2028年4月〜 時間外労働の実績を定期的に確認し、必要に応じて改善策を検討・実施する
| 目標1： 労働者に占める 女性労働者の割合 |
目標2： 労働者の所定時間外 |
男女の賃金の差異 | 女性管理職比率 | |
|---|---|---|---|---|
| 現状 令和8年2月時点 |
20.4% | 10.08時間 | 正規労働者： 65.2% 非正規労働者： 68.13% 全体： 41.9% |
6.12% |
| 目標 | 25% | 8時間以内 | ー | ー |
2025年4月1日制定
2026年7月7日更新
株式会社ホンダカーズ博多